Description
Formaliser et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.
Dans beaucoup de PME industrielles, le savoir-faire n'est écrit nulle part. Il est dans la tête d'un régleur, d'un chef d'atelier ou d'un technicien qui fait le métier depuis vingt ans. Tant qu'il est là, tout fonctionne. Le jour de son départ en retraite, une partie de l'entreprise part avec lui. Et chaque nouvel arrivant réapprend seul, en observant, au rythme que la production autorise.
Optima Competences Leader répond à ce problème. C'est un agent IA spécialisé dans l'acquisition et la montée en compétence : il transforme la matière existante et les entretiens avec vos experts en parcours de montée en compétence exploitables, adaptés au poste et au niveau réel de la personne.
Il travaille en binôme avec Optima Work Instructions, notre agent dédié à la formalisation des gammes de travail : structurer le mode opératoire, décrire les étapes, les points de contrôle, les gestes critiques et les consignes de sécurité, dans un format lisible au poste.
Le résultat concret :
- un savoir-faire écrit, structuré, actualisable, qui ne dépend plus d'une seule personne ;
- des gammes de travail et des instructions au poste réellement utilisées par les opérateurs ;
- un parcours d'intégration qui raccourcit le temps d'autonomie d'un nouvel arrivant ;
- une trace vérifiable de ce qui a été transmis, utile en audit comme en cas de litige.
L'expert reste au centre du dispositif : c'est lui qui détient le savoir, c'est lui qui valide. L'agent prend en charge la mise en forme, la structuration et la mise à jour, c'est-à-dire précisément ce que personne n'a le temps de faire.
Pour qui : PME et ETI industrielles confrontées à des départs en retraite, à un turnover d'atelier, à une montée en cadence ou à une reprise d'entreprise.
